工资10000的保姆比工资5000的保姆高在哪？

大家有没有发现，有时候你要找保姆工作的时候，给雇主要5000块一个月，雇主还是觉得高，还要和你讲价半天，另外，你有没有发现，有的保姆可能工资随便就是10000，很多雇主还抢着要，这究竟是为什么呢，下面我们来和大家分析一下。

1、 口碑

对于保姆来说，良好的口碑是可以说是她行走江湖职场的砝码，因为人品映射着你的工作经历、服务态度和工作专业度。它在很大程度上可以说明一个保姆是否是个受雇主欢迎的好保姆。

要想在日常工作中打造自己的好口碑，保姆们要对工作要细心、为人诚实坦率、信守承诺、尊重他人、远离八卦等。

试想，如果你是一个没礼貌、不专业、粗心大意、没有时间观念的保姆，那么哪个雇主会愿意雇佣你吗？

2、 定位

人生的每个阶段都需要定位，无论是学习还是工作中，定位自己的角色，自己喜欢干什么、定位自己能够干什么、定位自己如何发挥最大的潜能。

比如有的保姆人员，对孩子有非常强的耐心和爱心，并且拥有丰富的育儿常识，那么育婴师便是你不错的选择；有的保姆人员，对营养烹饪插花等非常了解，那么你可以走高端家政这条路。

找到自己的工作兴趣、了解自己现有的工作技能，并在此基础上不断加深、强化技能的提升。

3、 服务态度

工作态度体现的是一个人的职业素养，职场上是一个只有功劳没有苦劳的地方，尤其是家政行业。

很多保姆觉得自己每天辛辛苦苦操劳着一切，得不到雇主的赏识或没得到心里预期的工资时，便会改变工作态度甚至消极怠工。殊不知这样一种行为，只会让雇主更觉得你的能力与他所付出的薪水不相符。

所以，要端正工作态度，摒弃不思进取的懒汉观念，拒绝眼高手低，工作中要有信心也要有野心。让雇主或是老板看到你积极工作、不断进取的态度与样貌，不雇佣你才是他们最大的损失。

4、 沟通

好心办坏事的保姆常有，好坏不会好好说的保姆也常有。沟通问题在雇主与保姆之间是普遍存在的。其实不难理解，两个不同文化水平和生活习惯的人突然出现在一个屋檐下，稍有不慎就会有摩擦。那些收入高的保姆无不掌握以下这些沟通技巧：

（1）少说多做
不管在什么情况下，少说多做肯定是没错的。把事情做好了，自然有人为你鼓掌！

（2）不当面反驳 给雇主面子
很多时候，对于雇主的安排，如果合理的建议他无法接受，那么照做就好了。

5、专业技能

工作不分高低，但是专业技能有区分，雇主花钱找保姆，自然希望在同等价位下找到一位技能水平更高的保姆。

也许你觉得你跟别的阿姨的技能水平差不了太多，但是真正上户面试的时候，往往就是因为那一点微小的差距，雇主就会转而选择他人。努力提高专业技能，不让自己错过任何一个可以提神的机会，才是一个有上进心的人应该做的。

6、竞争

生活无处不竞争，家政保姆行业也一样，职场的优胜劣汰永不落幕。也许你对自己的现状非常满意，但是这个世界上永远有人在学习进步，在悄悄的超过你，毕竟生活就像逆水行舟，不进步则是退步。

在职场上要有竞争意识，常存竞争意识可以唤起动机、超常发挥，人处在应激状态，可以全身动员，并且竞争可以让人知己知彼，扬长补短。所以，要不断学习，突破自我，与行业匹配。

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