工资10000的保姆比工资5000的保姆高在哪?

大家有没有发现,有时候你要找保姆工作的时候,给雇主要5000块一个月,雇主还是觉得高,还要和你讲价半天,另外,你有没有发现,有的保姆可能工资随便就是10000,很多雇主还抢着要,这究竟是为什么呢,下面我们来和大家分析一下。

1、 口碑

对于保姆来说,良好的口碑是可以说是她行走江湖职场的砝码,因为人品映射着你的工作经历、服务态度和工作专业度。它在很大程度上可以说明一个保姆是否是个受雇主欢迎的好保姆。

要想在日常工作中打造自己的好口碑,保姆们要对工作要细心、为人诚实坦率、信守承诺、尊重他人、远离八卦等。

试想,如果你是一个没礼貌、不专业、粗心大意、没有时间观念的保姆,那么哪个雇主会愿意雇佣你吗?

2、 定位

人生的每个阶段都需要定位,无论是学习还是工作中,定位自己的角色,自己喜欢干什么、定位自己能够干什么、定位自己如何发挥最大的潜能。

比如有的保姆人员,对孩子有非常强的耐心和爱心,并且拥有丰富的育儿常识,那么育婴师便是你不错的选择;有的保姆人员,对营养烹饪插花等非常了解,那么你可以走高端家政这条路。

找到自己的工作兴趣、了解自己现有的工作技能,并在此基础上不断加深、强化技能的提升。

3、 服务态度

工作态度体现的是一个人的职业素养,职场上是一个只有功劳没有苦劳的地方,尤其是家政行业。

很多保姆觉得自己每天辛辛苦苦操劳着一切,得不到雇主的赏识或没得到心里预期的工资时,便会改变工作态度甚至消极怠工。殊不知这样一种行为,只会让雇主更觉得你的能力与他所付出的薪水不相符。

所以,要端正工作态度,摒弃不思进取的懒汉观念,拒绝眼高手低,工作中要有信心也要有野心。让雇主或是老板看到你积极工作、不断进取的态度与样貌,不雇佣你才是他们最大的损失。

4、 沟通

好心办坏事的保姆常有,好坏不会好好说的保姆也常有。沟通问题在雇主与保姆之间是普遍存在的。其实不难理解,两个不同文化水平和生活习惯的人突然出现在一个屋檐下,稍有不慎就会有摩擦。那些收入高的保姆无不掌握以下这些沟通技巧:

(1)少说多做
不管在什么情况下,少说多做肯定是没错的。把事情做好了,自然有人为你鼓掌!

(2)不当面反驳 给雇主面子
很多时候,对于雇主的安排,如果合理的建议他无法接受,那么照做就好了。

5、专业技能

工作不分高低,但是专业技能有区分,雇主花钱找保姆,自然希望在同等价位下找到一位技能水平更高的保姆。

也许你觉得你跟别的阿姨的技能水平差不了太多,但是真正上户面试的时候,往往就是因为那一点微小的差距,雇主就会转而选择他人。努力提高专业技能,不让自己错过任何一个可以提神的机会,才是一个有上进心的人应该做的。

6、竞争

生活无处不竞争,家政保姆行业也一样,职场的优胜劣汰永不落幕。也许你对自己的现状非常满意,但是这个世界上永远有人在学习进步,在悄悄的超过你,毕竟生活就像逆水行舟,不进步则是退步。

在职场上要有竞争意识,常存竞争意识可以唤起动机、超常发挥,人处在应激状态,可以全身动员,并且竞争可以让人知己知彼,扬长补短。所以,要不断学习,突破自我,与行业匹配。

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