有的雇主可能进入一个误区，认为，好的育儿嫂难找，是不是我就把钱花多一点，工资给高一点，是不是就给找到好的育婴师了，原理上是可以的，可是人是有思想，有私心的，你工资出得高，比如现在育儿嫂的价格七八千能找到，你出12000的价格，这样也不一定就能找到好的育儿嫂阿姨了，有的育儿嫂阿姨可能自己就没什么经验，看到工资高，也就去应聘，有的是没什么实际经验，一部分是不太会说话，在面试的时候就被发现了，但是有分部育儿嫂阿姨会说话，会交流，在面试的时候可能就轻松过关了，但是在后来的实际工作中就会出现很多问题了。就比如工厂招人，说了5000或者是6000招人，对于招聘要求根本就不满足的人也去应聘，不管问什么懂不懂，都回答懂，这样面试官经验不够老道的，也会上当了。又比如互联网大厂找工程师，很多去面试的人也达不到要求，他们也都去面试，有的一面二面还过关了，在后面被技术大佬出来复试才识破。所以找育儿嫂工资出得高也不一定能找得到好的育儿嫂阿姨，一般来讲，工资高的，相应的要求也会提高，但是来应聘的人不一定就是相关高水平的人员，不一定就能达到自己工资要求水平的，这个时候还是得看自己在面试的过程中看自己的观察了，另外，对于面试到觉得合适的育儿嫂阿姨，一定要让育儿嫂阿姨过来试用几天时间，育儿嫂阿姨好不好，试用几天也能看出来一些问题的。