不少雇主有这样的抱怨，家里保姆，刚来的时候做事积极，勤快，但是过了一段时间之后，就松散了。有些雇主先找保姆谈话，如果还是这个样子，那么就只能接触合作；也有些雇主，随便对保姆的工作态度不满意，但是又不知道怎么跟保姆说，自己处于苦恼之中。我想应该有不少雇主，都有这样的情况。现在北京保姆网为大家支几个小招：

　　1、真切关心保姆，不少保姆，来城市打工，背后是故乡留守的儿童，没有哪个母亲愿意不管自己的小孩而去管别人的小孩。所以雇主应该适当的关心保姆，关心一下雇主的小孩，让保姆不要分心，可以长时间在自己家里工作；

　　2、管理保姆也可以参考管理员工的办法，有奖励有惩罚。据调查，基本上每个阿姨在雇主家里工作，都会有无形的压力，说话有压力，雇主的一个不好眼神有压力。虽然家政是一个工作，但是保姆是单独的一个人，没有团队，没有交流，甚至也没有附加值。但是如果能多跟保姆交流，给保姆制定一些制度，工作态度就会不一样了；

　　3、可以适当的跟保姆分享一些故事心情。每个人，都愿意做听众，保姆也不例外。如果平时相处中，能跟保姆说些自己的生活体会，工作体会，相信保姆会很愿意做聆听者，她觉得这个是雇主尊重自己，愿意跟自己分享。这也是保姆对城市生活的一种认识。