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家政企业为吸引员工各出奇招  社保成保姆心中白月光

近日对北京各家政企业来说最忙的莫过于参加省人社厅主办的2019“燕赵金围裙”就业对接会,简单来说就像是招聘会,为了招到更多人才,每家企业的负责任甚至是老板都亲自上阵招揽人才,为了吸引更多人才,各家企业可谓是各出奇招。
 近日对北京各家政企业来说最忙的莫过于参加省人社厅主办的2019“燕赵金围裙”就业对接会,简单来说就像是招聘会,为了招到更多人才,每家企业的负责任甚至是老板都亲自上阵招揽人才,为了吸引更多人才,各家企业可谓是各出奇招,不断抛出橄榄枝来吸引前来询问和咨询的人,可谓是求贤若渴。比如有的企业认为现在外来的保姆更加注重家庭团圆,所以向家政人员表示可以为来京的家庭成员提供工作;还有的企业利用自己的地域优势作为招牌来招揽人才,所以现场可以说是热闹非凡。
 
那么对于家政员工来说到底什么福利才是最吸引他们的呢?或者说作为一名家政员工,他们心里最为渴求的是什么?小编借此机会询问了一些保姆,每个保姆的回答各不相同,得到的最多的回答就是家政公司给的工资高不高,现如今保姆的平均工资不断在上涨,但是雇主的要求也不停的在增加,所以一般来说高工资也就意味着高能力、高要求,所以说哪怕是给的工资高,不少保姆也觉得自己无法胜任一些工作,所以即使自己想要有高工资,但是没有相应的能力自己也没办法拿到高酬劳。
 
除此以外,还有不少保姆表示要是有家政企业愿意为员工买保险,那自己肯定愿意去,这一回答得到了其他保姆的应和。因为有些保姆表示自己工作的时候,甚至连合同都不会签,更不用肖想有社保了。有时候一些家政员工在工作的时候需要爬上爬下,如果一不小心摔下来受伤,如果家政公司和雇主都不想负责,自己也没有权利要求他们为自己负责,只能默默把苦头咽下去,自己承担医药费了。但是如果为自己买了社保,那自己工作时就多了一层保障,就会更加放心工作了。
 
听到这样的回答,小编一点也不意外,因为社保对家政员工来说的确是非常缺乏却又必要的存在,如果有了社保,员工的人身安全得到保障,与雇主的纠纷也会减少很多。当然除了社保,还有一些员工也非常关注家政公司的是否有福利政策,比如说有无假期规定,因为现在的家政员工认为虽然自己的职业特殊,但是也需要一定的休息时间的保障;还有就是法定节假日工作有没有三倍工资,家政公司会不会发年终奖,这些都是她们选择心仪家政公司的条件。
 
所以,面对如此多不同的诉求,家政公司为了能够招纳各种人才,也会设立一些与其他家政公司不同的政策或者福利作为招牌来吸纳家政人才,小编认为如果家政公司真的想要了解员工内心的需求,不妨每两个月都开展一次会议让员工投票来选择她们最渴望的要求。
我对“家政企业为吸引员工各出奇招  社保成保姆心中白月光”也有看法:
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