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对待保姆要先小人后君子

对待保姆要先小人后君子,雇主和保姆对彼此的吐槽其实都是在于态度的改变上,雇主不满保姆在工作态度上的改变,保姆不满雇主在说话态度上的改变。那为什么会出现这样的情况以及关键点是在于谁呢?
 不少雇主会埋怨保姆刚开始工作勤快,但是过不久就变得越来越懒惰,家务活也干得马马虎虎,总之就是和开始有很大的差距。与之相对的自然是保姆的抱怨,说东家在在自己刚上岗的时候态度很好,很客气也很尊重自己,但是到了后面就变得喜欢发脾气,有时候还会突然发飙,自己感到很不适应。
 
雇主和保姆对彼此的吐槽其实都是在于态度的改变上,雇主不满保姆在工作态度上的改变,保姆不满雇主在说话态度上的改变。那为什么会出现这样的情况以及关键点是在于谁呢?
 
我们不妨设想一下双方在成为雇佣关系之前的心里状态是怎么样的,对雇主来说,现在请保姆换保姆很难,所以请了新保姆后可能就会想着在态度上要对保姆客气一点,温和一点,这样保姆才会选择留下来为自己服务,毕竟现在雇主和保姆都是有双向选择的。那我们再来揣摩一下保姆的心理,新到一户家庭肯定会稍显拘谨,在工作上会比较卖力,尽量让东家满意。
 
但是很多家庭都会觉得保姆刚来自己家,对于保姆的犯错也会比较容忍,睁一只眼闭一只眼装作没看见,也没有指出和加以指导,但是长久下来,对保姆的不满越来越多,到了某一天就突然爆发,那么保姆肯定会受不了。
 
但东家不知道的是保姆变懒的原因就是在于自己刚开始对保姆犯错不纠正却容忍上,保姆在一开始做错了事或者偷个懒肯定是惶恐和小心翼翼的,但是面对雇主的视而不见以及没有任何惩罚措施,态度也和以前一样不变,渐渐的保姆就以为雇主是个软柿子,行为也变得更加大胆,干活不努力还想着法偷懒,但是总有一天,雇主会控制不住自己的脾气向保姆发火,这时候保姆就会觉得雇主对自己的态度变了。
 
其实这是一个死循环,那么要打破这样的循环其实就要从源头开始解决。对雇主来说,与其先君子后小人,不如先小人后君子,打一棒再给个枣子这个方法至今都有就是因为有用才流传下来。在保姆刚来的时候,就要给保姆立家里的规矩以及注意事项,在保姆犯错时就要及时纠正如果再犯就要采取措施而不是放任不管,在保姆表现好的时候不仅要有口头奖励,适当的物质奖励更加能够获得保姆的感激,总之,要做到奖罚分明,保姆喜不喜欢这样的东家不能确定,但是这样的东家一定能管理好保姆。 
我对“对待保姆要先小人后君子”也有看法:
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